Teori Manajemen Modern

      A. Pendahuluan

Dalam kehidupan sehari-hari manusia selalu melakukan berbagai aktifitas untuk memenuhi kebutuhan dan keinginan sehari-harinya. Salah satu aktifitas itu ditujukan sebagai sebuah proses untuk menyelesaikan tugas yang diakhiri dengan sebuah karya yang dapat dinikmati oleh manusia. Sifat manusia memang ditakdirkan saling bergantung dan melengkapi kebutuhan antara satu dengan yang  lain, hal ini dimaksudkan agar tujuan dalam hidup dapat lebih mudah tercapai. Dari rasa saling bergantung itu munculah kerja sama dan kemudian muncul keinginan untuk dapat mengatur, merencanakan, dan mengevaluasi tujuan kerja sama yang sejak awal diinginkan sehingga terbentuklah satu sistem manajemen yang disepakati untuk mengatur semua anggotanya.

Ilmu manajemen memberikan pemahaman tentang pendekatan atau tata cara penting dalam meneliti, menganalisa dan memecahkan masalah yang berkaitan dengan manajer. Maka dari itu banyak teori-teori manajemen yang bermunculan, salah satunya adalah teori manajemen modern. 

B. Sejarah Awal Teori Manajemen Modern

 Ilmu manajemen merupakan ilmu sosial yang mulai berkembang tahun 1800-an dengan teori klasik yang pertama kali muncul. Dan seiring perkembangan zaman, munculah teori manajemen modern. Teori manajemen modern berkembang melalui dua jalur yang berbeda. Jalur pertama merupakan pengembangan dari aliran hubungan manusiawi yang dikenal sebagai prilaku organisasi, dan yang lain dibangun atas dasar manajemen ilmiah, dikenal sebagai aliran kuantitatif (Operation Research dan Management Science atau Manajemen Operasi). Teori ini merupakan tempat berkumpulnya para sarjana matematika, fisika dan sarjana eksak lainnya. Pada awalnya tim sarjana yang berasal dari Inggris dan  Amerika Serikat, yang lebih dikenal dengan sebutan “OR Tema” digunakan untuk memecahkan masalah pada saat perang. Dan sesudah perang Dunia II tim ini dimanfaatkan untuk memecahkan masalah yang ruwet dalam bidang industry, seperti bidang transportasi dan komunikasi. Kehadiran teknologi komputer membantu teori manajemen modern dalam mengembangkan model-model dan memecahkan masalah-masalah manajemen yang kompleks. Tetapi teori ini tidak bisa menjawab masalah-masalah sosial individu, seperti motivasi, organisasi dan kepegawaian.

    C. Tokoh-tokoh dalam Aliran Modern

1. Abraham Moslow, mengemukakan adanya idquo, yaitu Ego dan Super Ego, dan  Hirarki Kebutuhan Manusia dalam penjelasannya tentang perilaku manusia dan dinamika motivasi.
2. Douglas McGregor, yang terkenal dengan teori X dan Y.
3. Frederick Herzberg, mengemukakan teori motivasi dan teori dua faktor (Maintenance Factors atau faktor pemeliharaan yang berhubungan dengan hakikat manusia yang ingin memperoleh ketentraman badaniah  dan Motivation Factors atau faktor yang menyangkut psikologis seseorang).
4. Robert Blak dan Jane Mounton, yang membahas lima gaya kepemimpinan da kisi-kisi manajerial (managerial grid).

      D. Prinsip Dasar Perilaku Organisasi

1. Manajemen tidak adapt dipandang sebagai proses teknik secara ketat (peranan, prosedur dan prinsip).
2. Manajemen harus sistematis, pendekatannya harus dengan pertimbangan konservatif.
3. Organisasi sebagai suatu keseluruhan dan pendekatan manajer individual untuk pengawasan harus sesuai dengan situasi.
4. Pendekatan motivasional yang menghasilkan komitmen pekerja  terhadap tujuan organisasi sangat dibutuhkan. 

   
     E. Aplikasi Teori Manajemen Modern Pada Kehidupan Manusia
  

Pada aplikasi manajemen yang diterapkan pada tiap perusahaan dan organisasi berbeda-beda. Perbedaan mencolok terjadi pada perusahaan berskala besar dengan perusahaan kecil bahkan home industry.  Perubahan kondisi ekonomi global disiasati oleh para manajemen dengan menggunakan satu teori atau menggabungkan beberapa teori manajemen yang paling sesuai dengan kebutuhan dan permasalahan yang dihadapi.

Banyak perusahaan yang telah mengaplikasikan teori modern dalam sistem manajemennya, terutama untuk berbagai kegiatan penting, seperti dalam hal penganggaran modal, manajemen cash flow, penjadwalan produksi, strategi pengembangan produksi, perencanaan sumber daya manusia dan sebagainya. Hal ini untuk efisiensi waktu, tenaga dan biaya. Meskipun teori ini memiliki kelemahan karena sisi kemanusiaan yang mulai tergeser.

Guna meminimalisir kekurangan dari teori ini, banyak perusahaan menggabungkan beberapa teori manajemen baik klasik, neo klasik maupun modern. Pencapain tujuan bersama organisasi dapat terakomodir, sehingga diharapkan kepuasan dapat dicapai oleh masing-masing anggota dari suatu organisasi atau perusahaan.

       F. Kesimpulan

Munculnya teori manajemen modern lebih kepada aliran kuantitatif yang merupakan gabungan dari Operation Research dan Management Science. Aliran ini merupakan berkumpulnya para sarjana matematika, fisika, dan sarjana eksakta lainnya. Kehadiran teknologi komputer membantu teori manajemen modern dalam mengembangkan model-model dan memecahkan masalah-masalah manajemen yang kompleks. Tetapi teori ini tidak bisa menjawab masalah-masalah sosial individu, seperti motivasi, organisasi dan kepegawaian. Teori ini lebih cocok digunakan untuk perencanaan dan pengendalian. Dan ini yang membuat saya memilih teori manajemen modern ini karna sekarang ini dibutuhkan perencanaan-perencanaan yang baik dan matang.

Rosie Khoirunnisya

26212696

1EB07